临邑县人事局深入实施“人才强县”战略，狠抓高层次人才引进与培养工作，不断夯实引才政策，完善激励机制，加强载体建设，加大柔性引才力度，为经济发展凝聚了大批优秀高层次人才。
一、完善机制，为聚集人才提供持续动力。成立了由县委主要领导任组长的人才工作领导小组，并根据临邑人才工作实际，研究制定了《加强高层次创新型人才队伍建设的意见》、《临邑县优秀中青年专家选拔管理暂行办法》和《临邑县农村优秀实用人才选拔管理暂行办法》等一系列加强人才工作的意见和办法，进一步优化了引才的政策环境。不断完善高层次人才引进的优惠政策，对引进的院士、学术技术带头人、省有突出贡献中青年专家、博士及硕士生在科研启动费用、津贴补助等方面给予相应的资金扶持。不断健全人才激励机制，定期开展“优秀中青年专家” 、“农村优秀实用人才”评选活动。目前，该县拥有高级职称人才517人，有1人享受国务院特殊津贴，4人被评为德州市有突出贡献的中青年专家。
二、多管齐下，汇聚各类高层次人才。围绕产业结构调整和高新技术产业的发展，大力实施了“6511”人才引进工程、“888”人才聚集工程，全力引进能源、化工、纺织、新材料等领域紧缺的高层次人才。2009年临邑县人才市场召开夏季、冬季两场人才交流会，先后吸引83家企业进场招聘，为企业推荐各类人才475名。全年共引进留美博士1人，硕士研究生43人，本科学历毕业生410人。柔性引进于松烈、董树亭、夏金童等3名院士和全国学科带头人，柔性引进博士生等高层次人才14名。积极组织开展了“人才工作服务企业发展年”活动，深入83家企事业单位进行人才智力调研172人次，筛选人才引进项目31个，争取上级人才项目开发资金30万元。在引进人才的同时，积极开展外国智力引进工作，先后聘请了日本、加拿大、德国、以色列等国外专家21人，解决了企业在生产、技术、工艺等方面存在的难题，取得了良好的经济和社会效益。
三、搭建载体，筑起吸引高层次人才的科研平台。实施“项目聚才”，以项目开发带动人才开发，以人才开发支撑项目建设。指导帮助有条件、有优势的企业建立工程技术研发中心和博士后工作站，先后有9家企业与清华大学、山东大学等10余家知名院校、科研单位建立了长期的合作关系。目前临邑县建有省级工程技术中心2家，市级企业技术中心4家。今年给予获得省级企业技术中心的鲁晶化工10万元的科研创新奖励，极大地鼓舞了全县企业建立科研平台，引进高层次人才的积极性。
四、能力再造，提高人才队伍整体素质。实施“151”人才培养工程，开展与产业调整、产业升级相适应的各类人才培训。组织53名党政人才赴昆山考察学习，选拔136名企业经营管理人才赴北京、天津等先进地区学习交流，举办农村实用人才技能培训班50余期，培训农村实用人才12000多人次。进一步拓展继续教育的渠道和领域，充分利用全省丰富的继续教育资源，先后培训专业技术人员2万余人次。发挥职称的导向作用，开辟绿色通道，为232名民营经济企业和农村优秀人才评定了职称。
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